最低薪金制明年生效.聘六人以上1月实行

最低薪金制明年生效.聘六人以上1月实行




(古晋4日讯)2012年最低薪金法令将于明年生效,

雇用6人或更多雇员的公司,将在1月1日正式实施,




聘请5人或以下的公司则延后到7月1日才生效。

有鉴于此,所有雇主受促做好各方面的准备,遵守条例。

砂拉越工商会会长拿督阿邦阿都卡林表示,

最低薪金制课题已经讨论多时,

相信身为雇主也应该明白。

所以,雇主不能也不应该再有任何的藉口,


为了让雇主更加了解最低薪金制的详情,

除了主办研讨会,邀请专人解说外,

也会印刷最低薪金制的手册,以便能够在研讨会当天分发给参加者。

他今日召开记者会,宣布该会即将主办2012年国家最低薪金条例以及2012年退休年龄法案研讨会上,所说的。

根据2012年的最低薪金制法令,凡是聘请6名或以上员工的雇主必须在2013年1月1日开始对员工落实最低薪金;至于聘请5名或以下的雇主则是从2013年7月1日才开始落实这项制度。

当然,对于那些聘请大量员工的雇主,也能够在政策还未实行的90天内向国家薪金咨询理事会申请,根据本身的便利要求延后(在某个日期)落实这项制度。

根据国家薪金咨询理事会的决定,东马砂沙两州的最低月薪为800令吉,时薪则是3.85令吉;而西马方面,月薪为900令吉,时薪为4.33令吉。

致于仍在试用期的员工之薪水,则可以是最低薪金制的70巴仙或公司薪金制度的底薪,视何者为高。

不过这样的薪水只能够维持首6个月而已,一旦员工过了试用期,则必须根据最低薪金制的薪金。

举例说明:在古晋一位新进的员工可享有当时公司底薪650令吉。不过,若以最低薪金制计算,该员工应该享有800令吉的薪水,然在首6个月的试用期期间,雇主只需要支付800令吉的70巴仙而已,结果员工只得560令吉。

如果根据最低薪金制度,试用期员工所领取的薪水就比当时公司底薪更低的薪水,在这种情况下,雇主就得根据公司当时的650令吉底薪来支付给员工。

根据2012年的最低薪金制度:

1:雇主必须支付最低薪金给员工。

2:最低薪金使员工享有更好的薪金待遇。

3:薪金制度调整后,员工将享受更高的薪金收入。

4:最低薪金的支付只限于那些按工作时间作业的员工而已。

5:最低薪金不能影响到员工丧失之前所享有的一项待遇或报酬。

一旦最低薪金制度在2013年1月1日生效后,所有在1947年薪金咨询理事会法令第195条文下所制定的条例将自己失效。

最低薪金制明年生效.聘六人以上1月实行
(古晋4日讯)2012年最低薪金法令将于明年生效,雇用6人或更多雇员的公司,将在1月1日正式实施,聘请5人或以下的公司则延后到7月1日才生效。

有鉴于此,所有雇主受促做好各方面的准备,遵守条例。

砂拉越工商会会长拿督阿邦阿都卡林表示,最低薪金制课题已经讨论多时,相信身为雇主也应该明白。所以,雇主不能也不应该再有任何的藉口,要求延迟最低薪金制的落实。

为了让雇主更加了解最低薪金制的详情,除了主办研讨会,邀请专人解说外,也会印刷最低薪金制的手册,以便能够在研讨会当天分发给参加者。

他今日召开记者会,宣布该会即将主办2012年国家最低薪金条例以及2012年退休年龄法案研讨会上,所说的。

根据2012年的最低薪金制法令,凡是聘请6名或以上员工的雇主必须在2013年1月1日开始对员工落实最低薪金;至于聘请5名或以下的雇主则是从2013年7月1日才开始落实这项制度。

当然,对于那些聘请大量员工的雇主,也能够在政策还未实行的90天内向国家薪金咨询理事会申请,根据本身的便利要求延后(在某个日期)落实这项制度。

根据国家薪金咨询理事会的决定,东马砂沙两州的最低月薪为800令吉,时薪则是3.85令吉;而西马方面,月薪为900令吉,时薪为4.33令吉。

致于仍在试用期的员工之薪水,则可以是最低薪金制的70巴仙或公司薪金制度的底薪,视何者为高。

不过这样的薪水只能够维持首6个月而已,一旦员工过了试用期,则必须根据最低薪金制的薪金。

举例说明:在古晋一位新进的员工可享有当时公司底薪650令吉。不过,若以最低薪金制计算,该员工应该享有800令吉的薪水,然在首6个月的试用期期间,雇主只需要支付800令吉的70巴仙而已,结果员工只得560令吉。

如果根据最低薪金制度,试用期员工所领取的薪水就比当时公司底薪更低的薪水,在这种情况下,雇主就得根据公司当时的650令吉底薪来支付给员工。

根据2012年的最低薪金制度:

1:雇主必须支付最低薪金给员工。

2:最低薪金使员工享有更好的薪金待遇。

3:薪金制度调整后,员工将享受更高的薪金收入。

4:最低薪金的支付只限于那些按工作时间作业的员工而已。

5:最低薪金不能影响到员工丧失之前所享有的一项待遇或报酬。

一旦最低薪金制度在2013年1月1日生效后,所有在1947年薪金咨询理事会法令第195条文下所制定的条例将自己失效。

最低薪金制明年生效.聘六人以上1月实行
(古晋4日讯)2012年最低薪金法令将于明年生效,雇用6人或更多雇员的公司,将在1月1日正式实施,聘请5人或以下的公司则延后到7月1日才生效。

有鉴于此,所有雇主受促做好各方面的准备,遵守条例。

砂拉越工商会会长拿督阿邦阿都卡林表示,最低薪金制课题已经讨论多时,相信身为雇主也应该明白。所以,雇主不能也不应该再有任何的藉口,要求延迟最低薪金制的落实。

为了让雇主更加了解最低薪金制的详情,除了主办研讨会,邀请专人解说外,也会印刷最低薪金制的手册,以便能够在研讨会当天分发给参加者。

他今日召开记者会,宣布该会即将主办2012年国家最低薪金条例以及2012年退休年龄法案研讨会上,所说的。

根据2012年的最低薪金制法令,凡是聘请6名或以上员工的雇主必须在2013年1月1日开始对员工落实最低薪金;至于聘请5名或以下的雇主则是从2013年7月1日才开始落实这项制度。

当然,对于那些聘请大量员工的雇主,也能够在政策还未实行的90天内向国家薪金咨询理事会申请,根据本身的便利要求延后(在某个日期)落实这项制度。

根据国家薪金咨询理事会的决定,东马砂沙两州的最低月薪为800令吉,时薪则是3.85令吉;而西马方面,月薪为900令吉,时薪为4.33令吉。

致于仍在试用期的员工之薪水,则可以是最低薪金制的70巴仙或公司薪金制度的底薪,视何者为高。

不过这样的薪水只能够维持首6个月而已,一旦员工过了试用期,则必须根据最低薪金制的薪金。

举例说明:在古晋一位新进的员工可享有当时公司底薪650令吉。不过,若以最低薪金制计算,该员工应该享有800令吉的薪水,然在首6个月的试用期期间,雇主只需要支付800令吉的70巴仙而已,结果员工只得560令吉。

如果根据最低薪金制度,试用期员工所领取的薪水就比当时公司底薪更低的薪水,在这种情况下,雇主就得根据公司当时的650令吉底薪来支付给员工。

根据2012年的最低薪金制度:

1:雇主必须支付最低薪金给员工。

2:最低薪金使员工享有更好的薪金待遇。

3:薪金制度调整后,员工将享受更高的薪金收入。

4:最低薪金的支付只限于那些按工作时间作业的员工而已。

5:最低薪金不能影响到员工丧失之前所享有的一项待遇或报酬。

一旦最低薪金制度在2013年1月1日生效后,所有在1947年薪金咨询理事会法令第195条文下所制定的条例将自己失效。

http://www.intimes.com.my/nws/sep12/nws12090511.htm